Jakarta (03-09-2026), etalaseinfo.co.id – PTPN IV PalmCo memberikan penghargaan masa kerja kepada 3.856 karyawan sebagai bentuk apresiasi atas loyalitas dan pengabdian selama puluhan tahun. Perusahaan menyelaraskan pemberian penghargaan Yubileum tersebut dengan rangkaian peringatan HUT ke-81 Republik Indonesia pada Agustus 2026.
Penghargaan itu mencakup empat kategori masa kerja, yakni 20, 25, 30, dan 35 tahun pengabdian di lingkungan perkebunan.
Kategori masa kerja 30 tahun menjadi penerima terbanyak dengan 1.740 karyawan, kemudian masa kerja 25 tahun sebanyak 1.665 karyawan. Selanjutnya, sebanyak 253 karyawan menerima penghargaan atas masa kerja 20 tahun, sedangkan 198 karyawan memperoleh apresiasi untuk 35 tahun pengabdian.
Secara wilayah, Regional III Riau mencatat penerima terbanyak dengan 1.239 karyawan dari total penerima penghargaan tahun ini. Regional II Sumatera Utara menyusul dengan 925 penerima, kemudian Regional I Sumatera Utara sebanyak 813 karyawan.
Sementara itu, Regional V Kalimantan mencatat 491 penerima dan Regional IV Jambi sebanyak 388 karyawan.
Apresiasi Loyalitas Direktur Utama PTPN IV Jatmiko K. Santosa mengatakan penghargaan tersebut mencerminkan perhatian perusahaan terhadap keberlanjutan masa bakti dan kesejahteraan pekerja.
Keberadaan 3.856 pekerja yang hari ini menerima penghargaan menjadi bukti bahwa stabilitas di kebun dan pabrik tetap terjaga, kata Jatmiko.
Menurut Jatmiko, proses konsolidasi dan integrasi tata kelola PTPN menghadirkan dinamika tersendiri bagi perusahaan maupun pekerja. Namun, pengalaman pekerja senior membantu perusahaan menjaga kesinambungan operasional selama proses transformasi bisnis perkebunan berlangsung.
Selain itu, perkembangan industri kelapa sawit global mendorong perusahaan menyesuaikan teknologi dan manajemen tanpa mengesampingkan hak serta kesejahteraan pekerja.
Apresiasi ini bukan hanya rutinitas seremoni tahunan, tetapi variabel penting untuk menjaga produktivitas berkelanjutan, ujar Jatmiko.
Karena itu, manajemen terus mendorong terciptanya hubungan industrial yang kondusif pada seluruh unit operasional PalmCo.
Jatmiko juga melihat pekerja senior sebagai sumber pengetahuan lapangan yang penting bagi pengembangan kapasitas generasi pekerja berikutnya.
Tantangan industri ke depan adalah mengombinasikan pengalaman lapangan karyawan senior dengan inovasi digital generasi baru, katanya.
Dengan demikian, perusahaan berupaya mempertemukan pengalaman operasional dengan inovasi agar produktivitas dan daya saing perkebunan tetap terjaga.
35 Tahun Pengabdian Salah satu penerima penghargaan masa kerja terlama ialah Marihot Tambunan, pekerja Regional V Kalimantan yang telah mengabdi selama 35 tahun.
Ia memulai karier sebagai Krani Teknik di Kebun Tajati, Kalimantan Timur, pada akhir dekade 1980-an.
Saat itu, kebun tersebut masih berada di bawah pengelolaan PT Perkebunan VI atau PTP VI.
Perjalanan kariernya kemudian mengikuti perubahan struktur perusahaan hingga memasuki era PTPN XIII dan akhirnya PTPN IV Regional V.
Saya menyaksikan langsung berbagai fase perubahan organisasi selama 35 tahun bekerja di perkebunan, ujar Marihot.
Menurutnya, setiap perubahan struktur perusahaan menuntut pekerja lapangan beradaptasi dengan sistem administrasi dan standar operasional baru. Meski demikian, ia menilai disiplin, komunikasi, dan perhatian terhadap kondisi tanaman tetap menjadi prinsip utama dalam pekerjaan perkebunan.
Dari zaman PTP VI hingga PalmCo saat ini, prinsip kerja di perkebunan tetap sama: kedisiplinan dan menjaga kondisi tanaman, tuturnya.
Marihot menilai penghargaan tersebut memberikan rasa dihargai setelah melewati perjalanan panjang bersama perusahaan. Ia berharap manajemen dan pekerja terus memperkuat koordinasi untuk menjaga operasional perkebunan tetap solid hingga masa mendatang.
Hubungan Industrial PTPN IV memberikan penghargaan Yubileum melalui sertifikat serta dana penghargaan masa kerja sesuai ketentuan perusahaan.
Manajemen menyerahkan penghargaan secara serentak melalui berbagai unit kebun dan pabrik pengolahan kelapa sawit di seluruh Indonesia.
Pada tingkat regional, Region Head dan Manajer Unit memimpin penyerahan penghargaan kepada para pekerja di masing-masing wilayah operasional.
Langkah tersebut memastikan pekerja di wilayah operasional terpencil tetap memperoleh hak apresiasi secara tepat waktu.
Lebih jauh, pemberian penghargaan masa kerja turut memperkuat hubungan antara manajemen dan pekerja dalam menghadapi tantangan industri.
Perusahaan juga berharap apresiasi tersebut menjaga keselarasan hubungan industrial bersama Serikat Pekerja Perkebunan atau SPBUN.
Pada akhirnya, penghargaan itu tidak sekadar mencatat lamanya pengabdian, tetapi juga menegaskan pentingnya loyalitas dalam menjaga keberlanjutan operasional.
Momentum HUT ke-81 RI sekaligus menjadi ruang bagi PalmCo untuk menghargai pekerja yang selama puluhan tahun menopang aktivitas perkebunan.
Dengan demikian, perusahaan menempatkan pengalaman, loyalitas, dan inovasi sebagai tiga unsur penting untuk memperkuat kinerja perkebunan nasional.
Social Header
Cari Blog Ini